2024/11/30
11月下旬,各地秋招进入关键期。国内多家互联网、科技类企业开始陆续向2025届校招生发出录用聘书。在发布的财报还显示,作为给一线员工缴纳“六险一金”、也是业内首家专门设立节日致敬包括快递员在内的一线员工的企业,三季度,仅
一边是庞大的毕业生群体集中涌入就业市场,另一边,全球经济波动,就业大环境承压,多个知名企业、科技巨头纷纷通过裁员降本增效。然而数据显示,过去一年,京东已逆势新增了2万多就业岗位。9月初,京东宣布2025年面向在校生提供1.8万岗位,同时校招生岗位薪酬将全面上调,其中采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。
就业是民生之本,员工则是企业最宝贵的财富和事业发展的基石。据三季度财报披露,过去10年,京东体系的员工数量增长了近10倍达62万人。这一数据不仅是互联网大厂中的人数之最,也几乎相当于其他大厂的总和。在2024年《财富》发布的最新中国500强企业榜单中,京东集团以1.08万亿元的营收规模,成为中国大陆最大的民营企业。在当前经济环境下,持续的招聘和薪资政策,为社会释放大量就业机会,展示了民营企业的责任与担当。
对于大多数人而言,薪酬是影响求职的头等因素。根据京东发布的招聘信息,不仅是招聘规模,2025届校招生岗位薪酬也将全面上调。其中,采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构,年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励,业绩越好激励越多。产研类岗位中,算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。
事实上,京东持续大幅提升员工规模和薪酬待遇,员工的薪酬水平就在过去三年提升了6轮:2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。9月13日,京东集团宣布,10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
来自京东3C数码事业群的采销柯伟是其中的受益者之一。在京东的5年时间,他的薪酬已经经历了两次翻倍。作为一名工科本科毕业生,柯伟毕业加入京东后就定岗在苹果,从采销助理做起,“能够与国际最顶尖品牌在同一个谈判桌上合作、参与以亿为单位的生意”。他记得,自己薪酬起初是随着晋升增加,到工作第三年,年薪就从14薪涨至16薪,月薪提前实现了毕业时定下的“工作三年一定要翻个倍”的目标。
在平台的加持下,柯伟迅速学习成长,短短5年成为独当一面的业务骨干,转做OPPO后,创新推出多个OPPO首次、安卓品牌纷纷跟进的经营动作,引领行业。受益于公司“Big Boss”的激励机制,他通过拼搏取得了更好的业绩,意外地拿了很多奖金,“就又翻了个倍”。
在柯伟看来,高薪给了自己承担更多责任的底气,“努努力有机会在北京靠自己付首付,可以给女朋友稳定的生活”,会主动负担弟弟生活学习的开销,也愿意出钱支持弟弟看漫展。“我有能力了,想给家人更多选择的可能性”。
多年来,京东积极推动稳定的、更大规模的高质量就业。数据显示,过去3年来,京东已累计面向在校生提供了5万多个岗位。不仅仅是升职加薪,为了帮助年轻人才更好地从校园走入社会,京东为毕业生打造了专属成长计划,体验核心业务、明晰职业发展路径,并主张用人所长,对年轻人大胆提拔,越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。在这个过程中,他们的潜力不断被发掘,并借助京东平台实现了自我。
来自江苏南通的“游戏迷”吴宇森,毕业后在京东找到了“人生职业”,实现了爱好与工作的完美结合。2022年,吴宇森研究生毕业加入京东,成为一名管培生,后因为自小爱好打,他选择成为京东3C数码事业群设备组的一名采销。
“作为刚毕业的学生,当时对商业其实没什么概念的。”吴宇森坦言,京东为管提供了非常多培训,自己在京东零售、、京东工业、京东保险等不同业务板块都有过至少两周的轮岗,之后可以根据兴趣爱好或者是职业发展的方向,做职位选择。“我感受到,大家对新人的包容和帮助很多。对于新人提出的问题,前辈员工不仅回答问题本身,还会把问题有关的背景,以及更深层次的原因解释清楚,给了我们很多引导。总之,大家都想怎么样能用更高的效率达成目标。”
作为游戏爱好者,吴宇森用热爱不断为工作发电,一方面用打游戏的思路和策略拆解工作打法,另一方面,他既是采销也是用户,能够精准把握甚至预判用户需求痛点来利国际w66,。由于看到switch(游戏机)国行(指在中国由官方渠道发售的游戏机产品)和海外版的差别和销售难点,5月份,吴宇森牵头创新经营模式,在京东开设switch自营旗舰店,突破大贸&海外商品的经营限制,将海外版switch引入自营大贸仓销售,解决用户长期以来买海外版switch无法开票、难保修、等待久的痛点,保证了平台的用户体验来利国际w66,。
8月20日,首个国产3A游戏《黑神话·悟空》正式上线,吴宇森和团队根据经验预判这个游戏一定能大火,于是提前做销售策划。“最终的结果是,我们提前抢在所有品类、所有的平台之前,和游戏公司谈游戏实体周边的包销,上架后秒空。”
“在专业能力上不断深耕,就像打游戏,走出新手村,逐渐上手、掌握连招技能,游戏会越来越有趣。”吴宇森觉得来利国际w66,,采销工作的特点是只要对健康的业绩增长有帮助,手段方法不设限,而这恰恰与年轻人无所畏惧、敢闯敢拼的特点契合。“在‘Big Boss’的激励机制下,大部门决定了奖金包多少,其次在内部公平合理分配,让部门更团结,为新人提供更友好的成长环境。”
根据京东2024年三季度财报,公司收入同比增长5.1%至2604亿元人民币。非美国通用会计准则下归属于公司普通股股东的净利润为132亿元人民币,同比增加23.9%。过去三年来,作为新型实体企业代表,京东不仅实现了供应链效率的大幅提升,员工数量也增加了近30万。
就业是民生之本,员工则是企业最宝贵的财富和事业发展的基石。据统计,2020~2022年间,京东新增29万就业岗位,目前,京东员工总数就已经达到62万,不仅是互联网大厂中的人数之最,也几乎相当于其他大厂的总和。同时,京东还通过供应链服务着多种线万人就业,全方位助力高质量就业。
在京东的一线%来自于农村,是家里的顶梁柱。为了让员工安心工作,减少后顾之忧,京东继续加大对员工长期发展和生活福利的投入,涉及住房、医疗、培训、养老等方面。据披露,从2020到2022年三年间,作为业内为数不多坚持每年为员工缴纳五险一金的企业,京东为物流一线员工薪酬福利开支已超过1065亿元。2023年京东宣布,未来十年将投入数百亿元,为包括客服、快递员在内的所有一线员工设立“住房保障基金”,大幅扩充“员工子女救助基金”,持续提升他们的福利待遇,助力实现购房愿望。
据了解,为了解决校招生的住宿问题,京东在去年投资60亿元启动了“京东青年城”项目。今年7月底,京东总部1号园区DEF座正式启用,可以为员工提供近4000套可拎包入住公寓的“京东青年城”也已完成一期项目封顶。未来1号园区与2号园区、4号楼以及京东青年城,可以为6万京东员工构建起集办公、居住、休闲、商业于一体的现代化办公空间。
在支持员工的培养与发展方面,占地11万平方米、可容纳2000多人的京东集团全球培训基地也在二季度正式启用。公开资料显示,培训基地将以全面提升员工能力为核心,打造一流的学习平台。京东集团表示,建立完善的人才发展机制,不仅能够有效激发员工潜能,拓展职业发展空间,也为京东的人才建设注入源源不断的活力。
在2024年《财富》发布的最新中国500强企业榜单中,京东集团脱颖而出,以1.08万亿元的营收规模超过阿里巴巴、华为、腾讯等巨头,成为中国大陆最大的民营企业。有评论认为,民营经济作为我国经济的重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。在当前经济环境下,京东持续推出的一系列员工福祉政策,为社会释放大量就业机会,更展示了民营企业的责任担当。
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